ナニヲイマサラ・・・・

鬱病　働き盛りに急増中　対応遅れで長期化　心も「健康診断」必要

休職や復職について理解されている人間は、経営者にどれだけいるんだろうか。
件のEAP(従業員支援プログラム:Employee Assistance Program)が現在、どれだけの企業に浸透し、実践しているかは不明だ。
しかしながら、「うちには関係ねぇ」と言っていられるのも今のうちではないかと思ったりもする。

世代別労働者人口と鬱病に代表される、精神疾患患者数との割合は比較出来ないが、３０代がやはり一番多いんだろう。
「タイミングが悪い年代」でもあるだろうし、何かと突かれる世代であることは確かだ。
失うモノも多いが、得るモノも多い世代でもあると思う。
そんな世代が一番苦労し、埒のあかない、まるで牢獄に閉ざされているような「閉塞感」の中に居ることは、ここで論じることでもないだろう。

それらを無視し、直ぐに「使い物にならんから辞めろ」なんていう企業が（大小問わず）どれだけ存在するだろうか。
今まで何も気にせず（無視したとも言えなくもないが）、我関せずで押し通してきた企業の責任も、十分にあるだろう。

いずれにせよ現実から目を避け、現状を見ようとしない企業が、少しでも減ればいいと思う。潰れる会社は早く潰れて・・・・(笑)